南宁云—南宁新闻网讯（记者 唐秋艳 通讯员 陆倩雯）武鸣区撤县设区以来，围绕落实“强首府战略”“人才强区战略”要求，针对专业人才紧缺问题，全力以赴抓好紧缺人才的引进、培育、使用等工作，为促进城区经济社会转型升级提供充足有效的人才支撑。

坚持“顶层设计+适需导向”，让紧缺人才引得来。建立“务实适需、为我所用”引才导向，加强顶层设计，注重适用高效，汇聚各方英才。武鸣区结合城区紧缺人才需求，先后出台《南宁市武鸣区基层人才振兴十项计划》《关于试行建立武鸣区事业单位引进高层次和急需紧缺人才专项编制保障机制的通知》等政策，鼓励支持机关事业单位引进紧缺人才，努力形成人才聚集之势。强化“一把手”抓“第一资源”，实行“书记领题、项目攻关”工作机制，组织农业、教育、卫生、城市规划等机关事业单位党组织书记作为第一责任人，统筹推动1项以上紧缺人才招引项目。配套建立125名紧缺人才实名编制“周转池”，专门针对教育、农林水等基层一线紧缺人才进行调配使用，引进水利、农业等紧缺人才57名。发挥南宁市教育园区落户武鸣优势，将紧缺人才招引工作前置，采取订单培育、定向考录等“校地合作”方式，引进530名教育、经济等领域紧缺专技人才到城区事业单位工作。

落实“专项基金+政策优待”，让紧缺人才留得住。采取“专项基金+配套奖补+优待激励”等措施，营造“武鸣关怀”人才发展环境。城区人才发展专项保障基金投入从2019年的900多万元，提增到2021年的2276.4万元，3年增长近3倍，有力保障对主导产业、重点企业重点领域、关键岗位的人才投入。以“一事一议”方式，对碳酸钙制备、林产品加工、沃柑种植等3个重点产业研发投入近3000万元。给予志愿到边远乡镇中小学任教3年的紧缺学科教师、到乡镇开展农业技术推广1年的农技人才、到乡镇卫生院支医1年以上的医务人才补贴111.65万元。通过建设城区人才驿站、教育园区保障性住房等安居服务设施，兑现医疗卫生等紧缺人才住房补贴和安家费263万元等方式协调解决紧缺人才住房问题。建立处级领导“1+N”联系紧缺人才制度，城区每位处级领导跟踪服务1名以上高层次紧缺人才，专门在落户、医疗、子女入学等方面给予跟踪照顾。加大对高层次紧缺人才子女入学优待力度，优先安排100余名教育园区高校教师子女就近到武鸣高中初中部等学校就读。

推行“人才高地+双创平台”，让紧缺人才干得好。积极搭建紧缺人才创新创业平台，最大限度发挥紧缺人才创新创造创业活力。立足广西农业主体功能区定位，建成国家农业科技园区、国家沃柑科技小院、现代特色农业人才广场等4个紧缺人才创新创业平台，引进和集聚国内外633名农业技术专家，培育各种农村实用人才1195人，成功开发国内第一张沃柑果树数字化地图促沃柑年产量超100万吨。发挥碳酸钙资源优势，聚集由中国无机盐工业协会碳酸钙专家朱勇博士领衔的科研技术团队72人，建成南宁市碳酸钙制备及应用研究人才小高地，自主研发技术100多项，成功打破欧美日对涂布级、电子级和食品级碳酸钙垄断局面。利用南宁教育园区落户武鸣优势，与园区院校合作打造科技企业孵化器，建设120个创业工位，为大学生创业者提供生产经营所需场地并免费提供创业指导等服务。邀请园区高校参加政策规划制定、党团共建进社区、大学生到服务中心开展四点半公益辅导课堂等活动，合作共建就业见习基地9家，激发人才在武鸣干事创业热情。